Noticias 43 – 7
Tesis doctorales en Política Económica
Ciencia de Datos aplicada al análisis y mejora de la carrera del árbitro de fútbol y propuesta de políticas federativas basadas en la economía del comportamiento
Autor: Iñaki Aliende Povedano.
Directores: Dr. Lorenzo Escot (UCM) y Dr. Tom Webb (University of Coventry).
Departamento: Economía Aplicada, Pública y Política Económica.
Programa de Doctorado: Análisis de Datos (Data Science).
Universidad: Universidad Complutense de Madrid.
Resumen: El arbitraje en el fútbol se haya en crisis debido a una escasez de árbitros adecuadamente formados para dar respuesta a una demanda de árbitros creciente y que está desembocando en la imposibilidad de continuar algunas ligas amateur en distintos países. Esta tesis, emplea la ciencia de datos para conocer cuáles son las claves que hace que un árbitro decida continuar su carrera o abandonarla. Gracias a la colaboración del Comité de Árbitros de Fútbol de Madrid, el autor identifica cuáles son esas variables, lo que permite formular recomendaciones para mejorar las diferentes políticas de gestión del talento por parte de las federaciones de fútbol. En síntesis, se trata de un trabajo que combina la ciencia de datos, la gestión de carreras profesionales en un mercado laboral concreto, y el enfoque de la economía del comportamiento que modela las decisiones de los árbitros.
En las conclusiones de la tesis sobre la carrera del árbitro de fútbol, se destacan varios aspectos clave que han surgido del análisis de las hipótesis de estudio. Algunas de las conclusiones más relevantes son:
- La temprana incorporación al arbitraje favorece una carrera de mayor duración.
- Los árbitros tienden a alcanzar la enseñanza universitaria en mayor medida que el resto de la población.
- Los programas específicos de desarrollo y formación organizados por la Real Federación de Fútbol de Madrid (RFFM) en los últimos años no han demostrado un efecto positivo en la duración de la carrera.
- Los perfiles de árbitro con un componente de mayor competitividad y asunción de rivalidad muestran una duración mayor de su carrera.
- La remuneración inicial es un motivador relevante para la duración de la carrera, especialmente para aquellos que la consideran importante al principio de su trayectoria.
- Los antecedentes familiares y la experiencia previa como futbolista o entrenador no demuestran ser factores determinantes para la duración de la carrera arbitral.
- La violencia verbal o física contra los árbitros acelera el abandono de la profesión.
- Los árbitros nacidos en la provincia de Madrid tienden a tener carreras de mayor duración.
- El apoyo de los compañeros a través del entrenamiento conjunto habitual, afecta positivamente a la duración de la carrera.
En base a estas conclusiones, se derivan recomendaciones para mejorar la gestión del talento por parte de la RFFM:
- Con relación al reclutamiento y selección, se sugiere dar preferencia a candidatos con un alto grado de competitividad e iniciar la carrera arbitral a edades tempranas.
- Sobre la formación y desarrollo, es preciso revisar y mejorar los programas de formación, ya que los existentes no favorecen la permanencia a largo plazo, así como promover el entrenamiento grupal, utilizando las localidades de residencia como nodos. Estos aspectos se verán favorecidos por una monitorización más formalizada de la experiencia del árbitro proporcionando feedback personalizado.
- El estudio también indica que es preciso profundizar en la investigación del nivel óptimo de remuneración que pueda reducir los costos de retención.
- Deben intensificarse las campañas de concienciación social para reducir comportamientos de abuso y violencia contra los árbitros por parte de aficionados, deportistas y medios de comunicación.
- Las medidas de conciliación deben considerar la experiencia vital de los árbitros universitarios para facilitar su permanencia, así como valorar políticas de igualdad de género, ya que las responsabilidades familiares no son un obstáculo para permanecer en la carrera arbitral, especialmente para los hombres.
Más información se puede obtener en : https://docta.ucm.es/entities/publication/9625c593-d0a5-40e2-9db2-d4956bde88b1
